胖东来创始人于东来近日组织员工篮球赛，现场宣布冠军队每人5000元奖金，亚军每人3000元、季军每人2000元，连啦啦队也能拿到每人2000元，再一次用“真金白银”刷新了人们对企业福利的认知。

一、奖金兑现方式

现场直接发放：在篮球赛现场，于东来依次邀请关娜、红丽、景超等人为获奖队伍颁发奖励，奖金当场兑现，不设任何附加条件。

覆盖范围广：除了冠亚季军队伍，啦啦队成员每人也可获得2000元奖励，现场观众则人人有份领取毛绒小礼物。

二、奖金背后的分配理念

“分钱”基因一脉相承：胖东来自2000年起就实行利润按岗分配制度，管理层与员工各占一半，26年来从未间断。2026年3月，于东来再次公开总额约37.93亿元的资产分配方案，普通员工人均可获得20万元资产份额。

“提高工资和奖金是最科学最有效的方法”：于东来多次在公开场合强调这一观点，认为关爱员工的关键在于让员工劳有所得，而非空喊口号。

三、体育竞技与福利制度的衔接

体育赛事是文化载体：此次篮球赛并非孤立事件，而是胖东来“以人为本”企业文化的日常化延伸，通过竞技活动增强团队凝聚力与归属感。

“委屈奖”等制度同步护航：胖东来设立侵犯人格尊严补偿标准，员工受辱可获1万至5万元不等的补偿，2025年全年共发放39.2万元，覆盖33起案例，与企业福利形成完整闭环。

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