山东高速集团接手山东男篮后，这支曾经精打细算的球队一跃成为CBA联盟中投入最大的队伍之一。尽管近年来阵容实力平平，缺乏重量级引援，外援选择也未能获得广泛认可，但球队在薪资支出方面却毫不吝啬。目前全联盟仅有23份顶薪合同，而山东男篮就独占两席——高诗岩和陶汉林享受着连赵睿都未能获得的待遇。若非贾诚离队，球队甚至可能同时拥有三名顶薪球员，这样的薪资结构显然与球员实际价值存在明显偏差。

关于高诗岩的顶薪合约，虽然存在一定溢价但尚属合理范畴。从竞技层面看，其当前能力确实未达顶级水准，在联盟其他球队或许只能获得C类合同。但考虑到他是队内唯一的控场核心，战术体系也围绕其构建，加之在训练管理和更衣室协调方面的重要作用，这份合约仍具一定合理性。可以说，山东男篮为高诗岩提供了超越其实力的发展平台，期待这种投入能在未来转化为球队战绩的提升。

陶汉林的顶薪续约则更多体现了俱乐部的人文关怀。这位功勋老将陪伴球队走过十余载春秋，曾是内线不可或缺的支柱。尽管续约后竞技状态明显下滑，但球迷对这份1"情怀合约1"普遍表示理解。需要指出的是，当合约到期后，球队应考虑以更符合其实力的老将条款续约。毕竟随着年龄增长和身体机能下降，陶汉林的赛场贡献已大不如前。

山东男篮的薪资体系在联盟中堪称特立独行。一方面，老将普遍享受高额待遇，除顶薪外连陈志坚等角色球员都获得C类合同；另一方面，大量新秀球员长期滞留底薪合同，如24岁的谢智杰仍拿着与贡献度严重不符的新秀合约。这种1"两头极端1"的薪资结构导致球队整体薪资效率低下。

综合来看，山东男篮的本土球员薪资存在显著溢价问题：顶薪球员名不副实，C类合同发放过于随意。若非依靠新秀合约压低成本，薪资失衡状况将更为严重。面对如此巨大的投入，教练组和管理层没有任何理由满足于平庸战绩。对于主教练邱彪及其团队而言，唯有带领球队取得与投入相匹配的优异成绩，方能对得起俱乐部的巨额投资和球迷的殷切期望。返回搜狐，查看更多